מכללת רמת גן האוניברסיטה הפתוחהאגודת הסטודנטיםמילגות לימודיםדרכי גישהצור קשר

ביה"ס למקצועות הניהול, קורס ניהול משאבי אנוש

רקע

רכישת ידע מקצועי בניהול משאבי אנוש היא הכרחית היום לקידום והצלחה בתפקידים מגוונים בתחומי העסקים והמנהל, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי.
עולם העסקים המודרני הפך למתוחכם ומורכב וכל עובד ומנהל נדרש לידע רב ולשימוש במגוון יכולות וכישורים כדי להצליח בעבודתו, לאור תנאי התחרות וההישרדות בשוק העבודה של היום. עובדים רבים מבינים כי ידע מעשי בתחום מהווה יתרון יחסי וערך מוסף לארגונים והופך אותם לאטרקטיביים בחיפוש עבודה.
מכללת רמת גן מזמינה אתכם להשתלב בתכנית ייחודית שפיתחה, של לימודי תעודה מקצועיים בניהול משאבי אנוש, המבוססת על ניסיונם של אנשי מקצוע מהתחום, ומאפשרת לימודים אקדמיים במקביל ללימודי התמחות מקצועית, לטובת השתלבות מיידית בעבודה. זוהי תוכנית יישומית הכוללת מיומנויות מעשיות להן נדרש כל מנהל ועובד במחלקת משאבי אנוש, הכוללת סדנאות ופרוייקטים מעשיים.  ייחודה של התכנית שהיא מאפשרת לימודים אקדמיים במקביל ללימודי התמחות מקצועית, דבר המאפשר השתלבות מיידית בעבודה וניצול מקסימלי של נקודות זכות בחירה לתואר B.A  של האוניברסיטה הפתוחה.
שיטת הלימוד תהא מבוססת על שילוב של הרצאות תאורטיות, תרגולים כיתתיים, תרגילים אישיים, צוותים ועבודה מודרכת. בסיום הקורס  יבצעו המשתתפים פרויקט גמר מסכם.  בנוסף פרויקט לימודי צוותי- ניתוח בקורתי של אירועים ממציאות ניהולית במשאבי אנוש לאור מסגרת ניתוחית עיונית שנלמדה בתוכנית. הנחיה והדרכה בביצוע הפרויקט והצגת ממצאיו העיקריים בכיתה.

ניהול משאבי אנוש – קריירה בצמיחה

בשנים האחרונות התפיסה הרווחת בהנהלות בכירות של ארגונים רבים היא כי יש להשקיע ולטפח את ההון האנושי בארגון מתוך הבנה כי מרכיב חשוב בצמיחת הארגון היא העובדים. 
ארגונים משקיעים בגיוס העובדים הנכונים, הכשרה, העצמה וטיפוח שלהם וכן ביצירת תרבות ארגונית ייחודית המתאימה לרוח הארגון. תפיסה זו מסבירה גם מדוע תפקידם של מנהלי משאבי אנוש הופך עם השנים למורכב יותר, חשוב יותר וכמובן, גם מבוקש יותר.
לתפקידו העדכני של מנהל משאבי אנוש שני פנים:
בכובעו האחד משמש מנהל משאבי אנוש שותף אסטרטגי מלא להנהלה הבכירה של הארגון: הוא תומך באסטרטגיה העסקית בכל הקשור לגיוס העובדים המתאימים, בניית תכניות הכשרה, הטמעת תרבות ארגונית ועוד.
בכובעו השני אחראי מנהל משאבי אנוש לטיפוח והעצמה של ההון האנושי, החל בהליך הקליטה של העובד, פיתוח מערך תגמול ומדידה, דאגה לרווחת העובד, התפתחותו האישית והמקצועית ועוד.

התפתחותו של תחום משאבי האנוש מבטיחה קריירה מרתקת ומגוונת, אך מחייבת הכשרה מתאימה של מנהלים שידעו להתמודד עם התפקיד המגוון והמאתגר.
עוד על תפקידו של מנהל משאבי אנוש בארגון ניתן לקרוא באתר:
http://www.tack.co.il/hr.asp

מטרות התוכנית

  1. הקניית ידע וכלי ניתוח להבנה של מבנים אירגוניים, של תהליכי ניהול ושל מהות תפקידי המנהל בארגונים.
  2. לפתח אצל המשתתפים מיומנות גבוהה לביצוע פעילויות שונות בניהול משאבי אנוש, תוך שימוש בשיטות, כלים, טכניקות וכלי ניהול פרקטיים.
  3. להכשיר את המשתתפים למילוי תפקידים בתחומי המשנה השונים של ניהול משאבי אנוש ברמות הטכניות והמנהלתיות ולסייע בידם להשתלב בשוק עבודה תחרותי ודינאמי.

קהל יעד

  1. סטודנטים לתואר ראשון בתחום משאבי האנוש אשר רוצים להעשיר את הידע בתחום ולחוות קורס פרקטי.
  2. עובדים בתחום משאבי האנוש אשר רוצים להעשיר ולהעמיק את הידע בנושא תחום משאבי האנוש.
  3. המתעניינים ברכישת ידע פרקטי ולהשתלב בתחום משאבי האנוש.

מתכונת הלימודים

  1. לימודי תעודה בניהול משאבי אנוש – משך הקורס כ-7 חודשים, פעם בשבוע במשך שני סמסטרים בין השעות 21:15-17:15.
  2. לימודים לתואר ראשון בשילוב לימודי תעודה בניהול משאבי אנוש – 4-3 שנים.

תנאי קבלה

  1. ראיון אישי.
  2. בעלי תעודת בגרות ישראלית מלאה.
  3. בעלי תעודה שוות ערך לתעודת בגרות ישראלית.
  4. בעלי תעודת סיום של מכינה אוניברסיטאית.

 

ועדת קבלה של המכללה תהיה רשאית לסטות מן ההנחיות הנ"ל בהתייחס לגילו של המועמד, לימודיו האחרים, כושרו ללימוד אקדמי וכו'

תנאים לקבלת תעודה

  • 80% נוכחות
  • עמידה בתרגילי בית ומטלות הקורס השונות
  • פרוייקט גמר

תעודה ונקודות זכות

  • תעודת גמר מטעם מכללת רמת גן

מבנה המסלול

יסודות הארגון והניהול

  • מהות הארגון והניהול
  • מבנה הארגון ואופן פעולות ארגונים
  • משפט ויחסי עבודה
  • שוק העבודה בישראל
  • מחזור חיי הארגון
  • שכר ומשמעויותיו בניהול משאבי אנוש

טכניקות ניהול

  • ניהול משא ומתן
  • בניית צוות ועבודת צוות
  • קונפליקטים בניהול משאבי אנוש והטיפול בהם
  • ניהול ישיבות ודיונים
  • סגנונות ניהול שונים
  • הצגה אפקטיבית של נושא
  • יצירתיות בניהול
  • טיפול בלחץ ושחיקה בעבודה
  • מוטיבציה אישית וארגונית
  • אינטלגנציה רגשית

תפקידי ומיומנויות מנהל משאבי אנוש

  • מיון וגיוס עובדים
  • מיון קורות חיים וראיון טלפוני
  • מבחנים במיון עובדים
  • ייעוץ ארגוני
  • פיתוח מנהלים
  • ראיון אישי, מיון קבוצתי
  • קליטת עובד חדש
  • ניהול הדרכה
  • הערכת עובדים ושיחות משוב
  • ניהול קריירה של עובדים
  • ניהול תהליכי פרישה ופיטורין

מדוע ללמוד דווקא במכללת רמת-גן?

מכללת רמת-גן הינה מוסד לימודים ותיק ומוערך השם את הצלחת הסטודנט בראש מעיניו.
המכללה מעניקה סביבת לימודים אקדמית תומכת, הכוללת מערכי סיוע מגוונים בלמידה.
הקורס נבנה ע"י אנשי מקצוע מומחים ומובילים, העוסקים בתחום מזה שנים רבות, הן בהוראה והן בפרקטיקה המקצועית.
המרצים הם המנוסים בארץ בהעברת הקורס ושיעורי ההצלחה של הסטודנטים גבוהים בזכותם.
הלימודים באווירה סטודנטיאלית, צעירה ותוססת, בקמפוס מטופח הכולל ספריות, קפיטריות וחניה חופשית.
המתעניינים והסטודנטים נהנים ממערך יועצי לימודים, המלווה אותם משלב ההתעניינות ועד סיום הלימודים.
אחוזי מעבר בבחינות ההסמכה מהגבוהים בארץ.



* מכללת רמת-גן שומרת לעצמה את הזכות לערוך שינויים בתכני
  הלימוד.





לשאלות נוספות אנא פנו למשרדי המכללה בטלפון: 03-6710011 

או בדוא"ל:  rgc@rgc.co.il

בימים א'-ה' בשעות 08:00-20:00

וביום ו' בשעות 08:00-13:00

 


שלח לחבר שלח לחבר  חזרה לראש הדף גרסה להדפסה גירסה להדפסה
 
שם פרטי*
שם משפחה*
טלפון*
דואר אלקטרוני*
כתובת
מידע על מחלקת *
 אני מסכים/ה לקבל ממכללת רמת גן עדכונים, הצעות והטבות בדואר אלקטרוני (email) או במסרון (SMS) בהתאם לפרטים שמסרתי.
* שדות חובה


סטודנטים רשומים
ת.ז:
לימודים: